3月30日，江蘇省人社系統(tǒng)人才工作座談會在南京召開，會上為“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地（以下簡稱“G42+改革示范基地”）授牌。中國天楹成為江蘇省首批12家“G42+改革示范基地”之一，組織人事部總經(jīng)理趙亞蘭女士出席授牌儀式。
省人社廳副廳長朱從明在會上指出，今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是“十四五”規(guī)劃的開局之年。開局事關(guān)全局，起勢關(guān)乎后勢，要深入推進“G42+”民營企業(yè)人才人事綜合改革，打造服務(wù)民營企業(yè)的強引擎。
“G42+改革示范基地”的主要支持政策為：建立政企雙向貫通機制、授權(quán)開展技術(shù)人才高級職稱自主評審、授權(quán)開展技能人才技能等級自主評價、授權(quán)開展國際職業(yè)資格比照認定、優(yōu)先支持開展職業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)先支持提供人才服務(wù)及優(yōu)先支持列入人才計劃（項目）等。
此番榮獲授予“G42+改革示范基地”，是江蘇省人社廳對中國天楹人才隊伍建設(shè)的認可。公司始終堅持“人才是推動企業(yè)發(fā)展的源動力”的人才發(fā)展觀，注重專業(yè)人才與技能人才的集聚與培養(yǎng)，努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的人才隊伍，旨在為公司裂變式能級躍升提供強有力的人才支撐。
